Výběrové řízení u nás probíhá přátelsky. Nejde o to, abychom Tě ugrilovali. Naopak, jde o přátelskou promluvu, jejímž jediným cílem je vzájemné poznání. My hledáme fajn člověka, který obohatí tým, Ty hledáš práci, která obohatí Tvůj život. Cílem našich rozhovorů je tedy vzájemné poznání a nalezení souladu mezi očekáváními a možnostmi. Grilujeme až po práci.
Naše setkání bývá vícekolové a to je dobře pro obě strany. Ty chceš jistě vědět, zda bys chtěl s námi pracovat a bavit se, my chceme vědět, že když se ráno potkáme, bude to fajn pocit a výsledkem letitého společného snažení bude náš vyrovnaný osobní život a přesto úspěšná firma.
První kolo bývá seznamovací. Kdo jsme, kdo jsi, co očekáváme, co očekáváš. Stojíme o sebe?
Druhé kolo bývá s členy týmu. Toužíš dělat v tomto týmu, toužíme Tě mít v týmu? Pojedeme spolu rádi na hory? A půjdeme spolu rádi o víkendu zachránit projekt? Tady si máme odpovědět.
Třetí kolo je o konkrétní dohodě, jak a za jakých podmínek se pustit do spolupráce.
Ale jsme firma svobodná, takže kol může být víc i míň, vše je jen o citu a vzájemných potřebách.
TOORS firemní kultura je
Snažíme se podporovat a rozvíjet kreativitu jednotlivce tím, že mu dáme důvěru a kompetence, aby dělal to, co ho baví, protože jenom v tom může být nejlepší.
Po několikakolovém "výběrku" většinou už víš, jestli to klapne a jestli bys ses chtěl i Ty realizovat u nás... Pokud ano, a jsou sympatie vzájemné,mrkni co Tě čeká.