Výběrové řízení u nás probíhá přátelsky. Nejde o to, abychom Tě ugrilovali. Naopak, jde o přátelskou promluvu, jejímž jediným cílem je vzájemné poznání. My hledáme fajn člověka, který obohatí tým, Ty hledáš práci, která obohatí Tvůj život. Cílem našich rozhovorů je tedy vzájemné poznání a nalezení souladu mezi očekáváními a možnostmi. Grilujeme až po práci.

Naše setkání bývá vícekolové a to je dobře pro obě strany. Ty chceš jistě vědět, zda bys chtěl s námi pracovat a bavit se, my chceme vědět, že když se ráno potkáme, bude to fajn pocit a výsledkem letitého společného snažení bude náš vyrovnaný osobní život a přesto úspěšná firma.

První kolo bývá seznamovací. Kdo jsme, kdo jsi, co očekáváme, co očekáváš. Stojíme o sebe?

Druhé kolo bývá s členy týmu. Toužíš dělat v tomto týmu, toužíme Tě mít v týmu? Pojedeme spolu rádi na hory? A půjdeme spolu rádi o víkendu zachránit projekt? Tady si máme odpovědět.

Třetí kolo je o konkrétní dohodě, jak a za jakých podmínek se pustit do spolupráce.

Ale jsme firma svobodná, takže kol může být víc i míň, vše je jen o citu a vzájemných potřebách.

TOORS firemní kultura je

• Máme společný cíl, který všichni známe. Cíl je vize firmy, její poslání a především cesta, kterou jdeme a jak se na ní chováme.
• „Měj rád sebe a stejně tak kolegu svého“ Základem slušného chování je vzájemný respekt a důvěra. Respektuj sám sebe a dávej najevo svým kolegům, že respektuješ je a jejich práci.
• Největší lidskou hodnotou je svoboda, tak ji plnými doušky užívej i v práci. Nedělitelnou součástí svobody je odpovědnost za úkoly a role, které máme v týmech, a za cíle, které máme jako firma.

• Snažíme se podporovat a rozvíjet kreativitu jednotlivce tím, že mu dáme důvěru a kompetence, aby dělal to, co ho baví, protože jenom v tom může být nejlepší.

• Život je krátký, proto si z něj neděláme navzájem „pakárnu“.
• Za všech okolností máme konsistentní, férový a spravedlivý přístup.
• Nejlepší firmu mohou vybudovat jenom nejlepší lidé (charakterem a schopnostmi), nechme je dělat to nejlepší, co umí.
• Nechme do našeho „autobusu“ nastoupit jenom ty správné lidi, zastavme občas "autobus“, aby těm, co se dělá špatně, nebo černí pasažéři mohli vystoupit a to tak, aby nezranili sebe nebo nepoškodili autobus
• Pracovat s těmi, co nechtějí je jako tahat krávu na Mont Blanc. Možná ji tam dokážeme vytáhnout, ale co potom s krávou na Mont Blancu?
• Nepodváděj firmu ani kolegy, nikdy se Ti pak nestane, že firma nebo kolegové podvedou Tebe.
• Nemáme Human Resources Management – lidé nejsou zdroje, abychom je čerpali nebo dokonce vyčerpali ani loutky, abychom je vodili, děláme Human Relation Care.
• Chceme být inspirovaní a motivovaní lidé; pozor na slovíčka, motivace není stimulace. Stimulovat pouze penězi někoho, kdo není motivovaný, škodí jemu i firmě.