Gratulujeme, úspěšně jsi prošel výběrovým řízením. Nyní jsi součástí našeho týmu.

A jak to tak bývá, nové zaměstnání = noví lidé, nové zvyky, nové úkoly, atd. Naštěstí ses dostal do týmu, kde se Tvoji kolegové vynasnaží Ti pomoci, protože Tvůj úspěch je i jejich úspěch. I přesto však pár rad pro úspěšný start:

CO TĚ ČEKÁ PRVNÍ 3 MĚSÍCE

Pro naše nové kolegy máme připravený tzv. adaptační program, jehož smyslem je snadná a rychlá orientace ve společnosti.

Součásti adaptačního programu:

• Seznámení se spolupracovníky, s jednotlivými odděleními, představení celého výrobního postupu zakázky.
• Seznámení s organizačním diagramem firmy, s organizační strukturou počítačové sítě.

• Seznámení s popisem práce, cíli, kterých by měl pracovník dosáhnout a cíli, které by měla naše společnost dosáhnout jako celek.

• Detailní odborné zaškolení odpovídající danému pracovišti.
• Školení BOZP.
• Seznámení se systémem řízení kvality a s cíli firmy v této oblasti.
• Seznámení s dokumentovanými postupy a souvisejícími dokumenty daného pracoviště a souvisejících pracovišť.
• Přezkoušení z odborných znalostí, přezkoušení ze znalostí v oblasti kvality.

CO DALŠÍHO MŮŽEME NABÍDNOUT

Svým kolegům poskytujeme možnosti našich interních, ale i externích vzdělávacích kurzů. K interním kurzům řadíme především ty jazykové, které jsou poskytovány přímo v budově naší společnosti. Dbáme na osobní rozvoj našich zaměstnanců, a proto se snažíme jim poskytovat maximální podporu a podmínky pro profesní růst a rozvoj.

BENEFITY

• Penzijní pojištění
• Školení a kurzy
• Celoživotní vzdělávání
• Zaměstnanecká a osobní jubilea
• Dny volna nad rámec zákoníku práce
• Zvýhodněné nákupy zboží a služeb v rámci dohod se spolupracujícími dodavateli TOORS CZ

• Jazykové vzdělávání – nikdo nikoho nevede za ručičku a neorganizuje mu „jazykové vzdělávání“. Hromadné jazykové kurzy mají klasicky povadající účast jako na přednáškách docenta Zajíce z katedry duševní hygieny.

Jazykově se zdokonalovat přirozeně umožňuje samo pracovní prostředí firmy. Máme širokou síť zahraničních zákazníků a dodavatelů a procvičování anglického, německého, francouzského a dalších jazyků je možné denně. 

Kdo se chce dále samostatně vzdělávat, firma mu přispěje částkou 3.000,- Kč ročně na zaplacení jazykových kurzů.

• Zahraniční pracovní cesty a stáže
• Výlety a akce 
• Příspěvek na spontánně samostatně organizované akce zaměstnanců (letní posezení, sportovní klání ….)